働く環境/研修とキャリア

職場のかたち

わたしたちは、東京都墨田区文花の一つの建物のなかで、12床の有床診療所と介護付有料老人ホームを運営しています。法人全体の従業員数は60人です。【要確認:基準日】

大きな組織ではありません。だからこそ、職種を越えて顔が見えます。看護師と介護職員、医療事務と生活支援の職員が、日常的に言葉を交わす距離にいます。

「あの方、今日は少し様子が違いました」。そんな一言が、そのまま診療につながる。それがこの職場の働き方です。

働きやすさのための取り組み

当法人は「職員の働きやすい環境整備」を基本方針のひとつに掲げています。

• 処遇改善への取り組み ― ライフ髙石では、介護職員処遇改善加算を取得しています
• 記録の負担軽減 ― ライフ髙石ではケア記録アプリを導入しています。手書きの記録にかかる時間を減らし、ご入居者と向き合う時間にあてるためです
• 通いやすい立地 ― 3つの駅から歩ける距離にあり、バス停は目の前です

【要確認】以下の項目について、実態をご教示ください。①有給休暇の取得状況 ②残業時間の実態 ③産休・育休の取得実績と復職実績 ④職員の平均勤続年数 ⑤託児支援・住宅手当などの制度の有無 ⑥職員食堂・休憩室・更衣室の設備。これらは求職者が最も知りたい項目です

研修について

【要確認】以下について、実施状況をご教示ください。①入職時のオリエンテーションの内容と期間 ②プリセプター制度・OJTの体制 ③法定研修(医療安全、感染対策、身体拘束廃止、虐待防止、個人情報保護、BCPなど)の実施頻度 ④外部研修への参加支援・費用補助 ⑤資格取得の支援制度(介護福祉士、ケアマネジャーなど)

参考として、記載できるとよい内容(実態確認後に反映します)

介護保険法および医療法により、次の研修は法人として実施が求められています。実施している内容を書くだけで、求職者に対する説明力になります。

• 医療安全に関する研修
• 感染症の予防およびまん延の防止に関する研修
• 身体拘束の適正化に関する研修
• 高齢者虐待の防止に関する研修
• 業務継続計画(BCP)に関する研修
• 個人情報の保護に関する研修

キャリアの考え方

医療と介護の両方を運営していることは、働く人にとって選択肢があるということでもあります。

診療所の看護から、ホームの看護へ。介護の現場から、相談員へ。ご本人の希望と適性を聞きながら、経験の場を広げていける法人でありたいと考えています。

いま当法人は、「地域まるごとケア」という構想を進めています。在宅ケアの仕組みづくりも検討しています。新しい取り組みの立ち上げに関わりたいという方も、歓迎します。

一日の流れ

【要確認】職種別(診療所の看護師、ホームの介護職員 各1名分)の1日のタイムスケジュールをご教示ください。求職者の閲覧率が最も高いコンテンツのひとつです